問法期刊
我的位置: 問法網 >人在塔在?從法律視角分析網易暴力裁員

人在塔在?從法律視角分析網易暴力裁員

發布時間:2019-11-25 17:10 文章來源: 編輯:admin

問法網小編獲悉,2019年11月23日,網易公司的一名正式員工在網絡上發布了題為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司,我在網易親身經歷的噩夢!》的長文,詳細闡述了自己在身患重病的時候被網易公司要求離職的種種情景。2019年11月25日,網易就此事件發表聲明,承認存在處理簡單粗暴,不近人情等情況,也表示會進行積極地溝通,完善人才機制。仔細看兩篇文章,其實有趣的地方非常多,其中隱藏的法律問題也并不那么容易被察覺。

問法網律師提醒:勞動糾紛不罕見,大部分的勞動糾紛也都不大,比如有的扣發工資、獎金,有的不給發勞動補償金,有的甚至在離職證明上卡人。事雖然都不大,但是勞動者維權偏偏又很難,因為勞動者作為仲裁或者訴訟的發起方,是要對自己提出的事實進行舉證的。可是很多證據勞動者根本拿不到,有些證據就算有機會拿到,在糾紛出現之前也很少有人能夠有意識地未雨綢繆,收集證據。這就導致了很多勞動糾紛最后都以勞動者吃個悶虧結束,對此律師們也很無奈,本身案子涉及不到多少金額收不了多少律師費,案子難度還大,很多律師也不怎么愿意接受小勞動糾紛的委托。

回到本次事件,出于全面性考慮,問法網律師會對雙方的表述綜合分析:

  1. 網易為什么非要裁掉該員工?該員工2019年1月份確診為擴張型心肌病,并向主管說明了情況,但員工說主管并不在意,而網易在第一次說明中表示主管并未充分盡責的了解患病情況,卻在第二份聲明中表示5月15日,公司才首次知曉該員工患病的具體情況。這其中是有一定矛盾的,同時這也是十分關鍵的一點,這關系到網易如此堅決、如此迫切地想要裁掉一個工作了5年的老員工的目的。如果網易主管之前并不清楚員工的患病情況,僅僅是因為他不確實能勝任工作,那后來該員工的全部行為都只不過是胡攪蠻纏。但如果是因為主管得知該員工身患重病后想要盡快甩掉這個“累贅”,那不僅是不人道,更是違反了《勞動合同法》。
  2. 員工的績效究竟是好還是差。網易公司的兩次說明都說3月份主管找到該員工提離職的理由是因為績效問題。針對績效問題的舉證,該員工拿出了項目團隊的“項目周報”,上面顯示的業績排名中該員工均為第二,以此證明自己的績效沒問題。網易公司第一次聲明表示 該“業績排名”排的是工作量,不完全反應工作質量,經過復核該員工績效確不合格。第二次聲明大同小異,仍是給出員工績效不合格的結論,沒有給出證據。這是第二個關鍵,這里網易的回擊顯得很奇怪,工作量如果不重要為什么要排名并公示?工作質量的認定標準是什么?究竟要多差的工作質量才能讓工作量排名第二的員工達到不合格的程度?綜合了工作量和工作質量等各種系數的排名有沒有?如果有網易為什么不肯放出來?光說一句“確實不合格”是沒有說服力的,當然,現在雙方都沒有足夠的證據證明該員工到底能否勝任職位,還需要等待進一步的證據。
  3. 關于補償和賠償。該員工的控訴中對于自己補償的主張實際上是淡化了的,這是打造自己弱勢形象的需要。網易通過第二次聲明才將這個關鍵部分揭露開來。9月17日,該員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求24萬元的經濟補償金,9月19日,網易向該員工支付了N+1的補償,10月22日,員工撤銷仲裁,11月13日,員工重新提起仲裁,請求61萬元的賠償,本案尚未開庭。依據《勞動合同法》,該員工在患病期間屬于法定的用人單位不得解除勞動合同的情形。這是很關鍵的一點,也是沖突的核心。

《勞動合同法》對公司辭退員工的限制是比較嚴格的,勞動者無理由的情況下,只需要提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同,但如果勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內,用人單位是不能單方解除勞動合同的。注意,這里是“不能”解除勞動合同,也就是說如果網易在這個期間單方解除合同,該員工提起仲裁,網易公司不僅要賠錢,合同還得恢復,該員工的醫療期是三個月,所以網易在9月9日才與該員工解除勞動合同。當然,就算過了醫療期,除非該員工的確不能勝任工作任務,否則單方辭退也要支付經濟賠償金,經濟賠償金的數額是經濟補償金的兩倍,但如果該員工確實不能勝任工作任務,網易解除勞動合同只需要支付正常的經濟補償金即可(已支付)。該員工第一次仲裁請求的是經濟補償金,得到網易的支付后,該員工撤回了仲裁,之后應該是咨詢了律師,覺得自己還可以請求經濟賠償金,才在第二次申請仲裁中請求61萬元的經濟賠償金。本案該員工能否打贏,關鍵就在于網易能否證明該員工無法勝任工作,能證明,網易勝率較大,不能證明,該員工勝率較大。

  1. 該員工在文章中花了大量篇幅控訴了網易公司在希望他離職的過程中做的種種小動作,包括威脅、陷害、甚至是所謂的被保安趕出公司,究竟是否真實?網易的第二次聲明針對員工的控訴進行了解釋,比如所謂的“監視”是因為知道他病重后的“照顧”,被保安趕出公司是因為勞動合同解除后回收公司財產的正常行為,也沒有身體接觸。其實這些反而是最不重要的,因為并不會影響事情的性質和最后的結果,只是用來影響群眾情緒罷了。

這里能夠令我們感到疑惑的是,網易公司到底圖什么?就為了能少給這個員工一點補償和賠償?還是這種觀念和處理方法已經在網易內部形成了一種“文化”?實話講,這樣的事情發生在網易這樣大體量的公司是外人難以想象的,尤其是該員工在仲裁尚未開庭前這樣敏感的時間將事情在輿論中引爆,到底是什么目的,值得深思。我們不能排除這份控訴只是該員工為了給網易施加壓力,向自己屈服并賠償的可能。

問法網律師認為:勞動糾紛是律師日常接到的咨詢中數量最多的幾種之一,但基于勞動糾紛的特點,讓民眾們了解更多的勞動法律知識其實是更加有效的解決問題的方法,這也是問法網律師寫這篇文章的初衷。

簡單來說,勞動者需要認識到幾個問題:

  1. 一定要簽勞動合同,這是用人單位的義務,也是勞動者保證自身權益最關鍵的東西。
  2. 正常情況下用人單位是不能隨意解除勞動合同的,但是用人單位往往會用各種方法忽悠、惡心勞動者,這時候一定要挺住,別胡亂簽字。
  3. 錄音錄像留證據。勞動糾紛不好打,很大程度是因為證據不足,如果出現了糾紛的苗頭,隨時注意留證據。
  4. 不要缺乏用法律手段解決問題的勇氣。法律是保障勞動者權益最有力的武器,很多人覺得錢不多,仲裁麻煩,其實這些顧慮,才是很多用人單位肆無忌憚的底氣。

用人單位不是洪水猛獸,很多時候遇到了胡攪蠻纏的勞動者,用人單位也很無辜,問法網律師曾見過有個勞動者,鉆公司章程的空子,無故遲到、曠工、摸魚偷懶但是偏偏各方面都差一點才能達到章程規定的辭退的標準,把用人單位人事主管氣得直跺腳。究其原因,就是用人單位在制定章程和制度的時候不用心,才會被有心人給鉆空子。

問法網律師總結:仔細盤點每一個在網上引發過巨大討論的“受害者”,其目的大都不夠單純,通過事件雙方的互相曝光,輿論風向可能出現一次又一次的反轉,這讓很多網友在同情“受害者”之前學會了冷靜和克制,這是一個不錯的兆頭,希望本次事件中網友們也能保持理性。

事實上,在本次事件中,無論是勞動者還是用人單位,大家出來工作都是賺錢的,同心協力將工作做好,創造更大的價值,把蛋糕做大才是正道。如果不想著做大蛋糕,每天凈挖空心思想著怎么才能把別人手里的蛋糕弄到自己這,用人單位絕對不會發展壯大,勞動者的職業生涯也絕不會多光明。

問法網全新手機app,法律問題想問就問

 

快速提問
內容:
您還可以輸入1500個字
推薦律師
李在珂

李在珂 律師

地區:北京-朝陽區

查看律師電話

咨詢TA

問法網網站助手

關于問法網

法律咨詢:4006064626

市場合作:4006064626

京ICP備09015944號-12

Copyright?2005-2016. All rights reserved. 京ICP證060794號 京備號09015944號-12 京公網安備 11010502030846號 版權歸北京法易達網絡科技有限公司所有
北京福利彩票官网pk十