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就業歧視?女子因是河南人求職遭拒

發布時間:2019-11-26 16:33 文章來源: 編輯:admin

問法網小編獲悉,2019年11月26日,因是河南人求職遭拒案在杭州互聯網法院開庭。法院認為浙江喜來登度假村有限公司侵害了閆女士的平等就業權,判決喜來登公司賠償閆女士1萬元人民幣。本案判決一出,引發網友廣泛熱議。

閆女士到底遭遇了什么樣的不公待遇,竟然一怒之下將用人單位告上法庭?原來,在2019年7月份,閆女士網上應聘遭到喜來登酒店拒絕,這本來不是什么奇怪的事,但是閆女士看到喜來登酒店給自己回復的不合適原因的時候,閆女士憤怒了。喜來登酒店在給閆女士的拒絕回復很簡單,只有三個字:“河南人”。

問法網律師認為:依據我國法律,除非是職業的特性確實不適合某類人從事,否則用人單位是不能歧視任何勞動者的。喜來登公司以“是河南人”為由拒絕勞動者,這不僅是對閆女士的不公平,更是對河南整個省的侮辱。

可能有些不明就里的人聽到這個消息會產生一個疑問,“河南人”到底怎么了?為什么喜來登酒店的人事聽到閆女士是河南人就直接拒絕了她?要想解釋這個問題,就要提到一個詞:“地域黑”。在網絡上,不知道什么時候開始興起了一種地域黑的風潮,很多人在根本沒去過某個地方的前提下,從網上聽到一些風言風語,就開始給各個地域打標簽。

例如,“河南人天天偷井蓋”,“西北人一輩子不洗澡”、“東北人整天站街上啥也不干就問人家你瞅啥”,“廣州人啥都吃”。為什么會形成這樣的言論?不外乎以前有過一些“河南人偷井蓋”“東北人你瞅啥、瞅你咋滴”這類的新聞,讓一些熱衷于玩梗的人鬧得沸沸揚揚。甚至在很多路人的心里形成了根深蒂固的印象,讓很多人以為河南人都偷井蓋,東北人都很彪悍,這是非常不理智,也是非常不公平的評價。

問法網律師點評:很明顯,喜來登酒店的人事就是因為這種錯誤的固有印象拒絕了閆女士的求職,這是對閆女士平等就業權的侵犯。雖然本案只是一個賠償1萬元的小案子,但是它背后的影響將是深遠的。自此以后,用人單位在考量求職者的時候必然會對就業歧視問題更加注意,求職者面對用人單位的就業歧視也更可能鼓起勇氣拿起法律的武器進行反抗,這是極大的好事。

問法網律師提醒:千萬不要因為一點片面的新聞就對某個地域、某個行業產生一個固有的好或壞的印象。我們應該清楚,無論任何行業,任何地域都會出現人杰,也都會有鬼迷心竅的人,不只是用人單位,在我們每個人的人際交往中,也都應該用更包容的心態,真正地了解他人,不能因為他是某個地方的人,某個行業的人,就給對方打上標簽,這是不公平的。

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