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員工因回OK手勢被開。問法網律師評:不是你想開就開!

發布時間:2019/6/17 10:41:51 文章來源: 作者:admin

問法網小編獲悉,近日,長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情,一員工在微信群里回復OK手勢被領導批“不懂規矩”,幾分鐘后該名員工被通知開除。

問法網律師認為:微信、QQ等電子交流平臺只是為了便于人們溝通交流的工具,公司領導在群里通知事情、發布工作任務時,電子工具也只是便于消息上傳下達的一種途徑,一般難以將其認定為公司的正式文件。用人單位不能隨便開除員工,與勞動者解除勞動合同需要符合法律規定,違法解除勞動合同的,用人單位需要向員工承擔賠償責任。

用人單位單方解除勞動合同需要符合我國《勞動合同法》第39條的規定,(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因我國《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的(以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的);(6)被依法追究刑事責任的。問法網律師認為:員工在微信群里回復OK手勢,一般認為此種做法并沒有嚴重違反用人單位規章制度,也不存在嚴重失職的情況,如果該員工與用人單位具有勞動關系,且不存在其他符合用人單位單方解除勞動合同的情形,其可以要求用人單位進行賠償。

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